Dos iniciativas de ley buscan que las madres de familia trabajen menos en los periodos de lactancia y que pasen de ocho a seis horas laborales en México, de acuerdo con los estándares internacionales.
Las mujeres trabajadoras en México gozan de un descanso de seis semanas previas y seis posteriores al parto, por lo que cumplen el mínimo de 12 semanas como lo establece el Convenio de Protección de la maternidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Sin embargo, más de 62 países firmantes otorgan al menos 14 semanas. Por lo que la Diputada del Partido Acción Nacional (PAN) Ximena Tamariz García, mediante una iniciativa pretende que México establezca las 18 semanas con las que cuentan las madres en Chile o en Venezuela.
“Esto es obviamente buscando favorecer la lactancia, el apego entre madre e hijo. En primer lugar para la seguridad del niño, para su salud y también para la de la madre. Porque está comprobado que reduce la incidencia de una serie de enfermedades”, detalló.
La lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida del bebé en México es de 14.4 por ciento, lo que coloca al país sólo detrás de República Dominicana.
“En países desarrollados se ofrece hasta un año de periodo de lactancia, nuestro país está rezagado en esa materia. Y las consecuencias son claras, si ahorita la carga en el sistema de salud es muy alta, la carga va ser todavía mayor, si no lo corregimos”, explicó.
Expertos de Alianza por la Salud Alimentaria destacaron que la sustitución de la lactancia materna por fórmulas lácteas ha propiciado dependencia hacia alimentos dulces, por lo que uno de cada tres niños padece obesidad.
Por otro lado, la segunda iniciativa busca que las madres que son jefas de familia pasen de ocho a seis horas laborales.
Yahleel Abadal Carmona, diputada del Partido Revolucionario Institucional (PRI), expuso que esta iniciativa también fue turnada a la Comisión del Trabajo y Previsión Social y pretende que las madres puedan pasar más tiempo con sus hijos.
La iniciativa expone que las madres solteras y las Jefas de Familia no son reconocidas como parte de los grupos vulnerables en la Ley del Trabajo, sin embargo, comparten características similares con estos grupos como es la desigualdad en las oportunidades laborales, las bajas posibilidades de desarrollo social y económico.
“Son 4 millones de jefas de familia en el país, de las cuales 35 mil en 2015 quedaron desempleadas. Es un problema grave. Lo que buscamos es darle una oportunidad a nuestros hijos para convertirlos en seres de bien, y productivos para la sociedad, y la única manera es que tu mamá pueda pasar tiempo con ellos”, señaló.
Explicó que bastaría una certificación de divorcio, viudez, o simple separación sin recibir apoyo económico para poder acreditar este beneficio ante los patrones, y lo mismo sucedería para los familiares que se hacen cargo de un menor de edad. “Ellos tendrían que mostrar una patria potestad”.
Ambas diputadas sostienen que sus propuestas no tienen por qué pelear con la producción de las empresas.
Las dos horas que se resten a la jornada laboral de las madres trabajadoras podrían ser compensadas a sus patrones con incentivos fiscales, indicó Abdala Carmona.
“Queremos que el empresario tenga algún tipo de deducción fiscal, en el ISR, en multas, eso se va estudiar dentro de la comisión. Estamos pidiendo que las puedan deducir al cien por ciento de su declaración anual o trimestral. Eso les conviene. Uno como empresario lo que tiene que hacer es tratar de deducir todo lo que puede”, dijo.
Por su parte, Tamariz García explicó que ampliar la licencia de maternidad traería ahorros no sólo a los empresarios, sino al sector público. Hoy México gasta más de la mitad de su presupuesto de salud en combatir las comorbilidades de la obesidad.
Ambas iniciativas esperan ser discutidas en el actual periodo de sesiones en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, para lo que buscarán distintas alianzas con el resto de bancadas y poder ser dictaminadas.
Con información de Sin Embargo
