Dime cómo ‘facebookeas’ y te diré cómo trabajas

Un estudio llevado a cabo conjuntamente por las universidades de
Illinois, Evansville y Auburn, todas afincadas en Estados Unidos, señala
que es posible conocer cómo va a funcionar en un puesto de trabajo un
usuario por su actividad en Facebook. Los investigadores se fijaron en
algunos indicadores y definieron su juicio, que después tuvo
correlación con una evaluación laboral posterior.
Los investigadores de la Illinois University, la University of Evansville y
la Auburn University pasaron 10 minutos examinando el perfil de cada
usuario que participaba en el estudio. A partir de ahí trataron de
contestar a una serie de preguntas, como si la persona era digna de
confianza o si era emocionalmente estable.
Se investigaron los perfiles de 56 estudiantes universitarios con trabajo
y se evaluaron las imágenes, las publicaciones en el muro, los
comentarios, así como la formación y los hobbies del usuario.
Los conductores del estudio valoraron positivamente a quienes viajan y
a los que tienen más amigos. Un mayor número de hobbies y de
intereses también era un elemento que contaba para bien, al igual que
fotos en las que el usuario aparecía en fiestas, sal contrario de lo que se
pueda pensar. Esto último indica que el dueño del perfil es extravertido,
según recoge The Wall Street Journal.
La segunda parte del estudio llegó seis meses después, cuando los
investigadores compararon sus resultados con una evaluación laboral
elaborada por los supervisores de cada estudiante. Se encontró una
correlación entre lo que revelaba el perfil en Facebook sobre rasgos
como la concienciación o la curiosidad intelectual y cómo funcionaba el
usuario en el trabajo.
El estudio se basa en una premisa: no puedes engañar a tus amigos
sobre tu personalidad. Esto ya lo comprobó otra investigación,
conducida por del departamento de Psicología de la Universidad de
Texas en Austin. En ella se vio cómo un usuario se mostraba a sí mismo
en la red social, exactamente como lo hace en el mundo real.