Las declaraciones patrimoniales de Enrique Peña Nieto y su gabinete ha generado un revuelo informativo con muchas aristas de información y análisis.
Desde el desliz del titular del ejecutivo con el desglose correcto de las siglas del IFAI, su propia declaración patrimonial que omite montos de sus nueve propiedades (la mayoría de ellas en calidad de «donación») así como las declaraciones de los altos funcionarios que lo acompañan en la aventura presidencial del regreso del PRI a Los Pinos.
De acuerdo con la agencia española EFE,Rosario Robles, Claudia Ruiz Massieu y Mercedes Juan López, las únicas tres mujeres de alto nivel en el gabinete, reportaron salarios mensuales menores al resto de sus compañeros.
«Las secretarias de Estado del Gobierno de Enrique Peña Nieto son las que menos cobran de todos los miembros del gabinete, con bastante diferencia de sus compañeros hombres, según se desprende de los datos patrimoniales divulgados hoy por el Ejecutivo», indicó un cable de la agencia.
«Las titulares de la Secretaría de Desarrollo Social, Rosario Robles Berlanga; de Salud, Mercedes Juan López, y de Turismo, Claudia Ruiz Massieu, cobran en torno a los 124.500 pesos, muy por debajo de los miembros masculinos del gabinete, que cobran entre 139.300 y 205.000 pesos» reportó EFE.
Ante esto la Secretaría de la Función Pública (SFP) emitió un comunicado en el que indica que “la percepción ordinaria mensual neta, una vez que se realizan las deducciones aplicables, es de 145 mil 284 pesos en todos los casos”.
Según Función Pública, una de las secretarías que el gobierno de Peña Nieto pretende “desaparecer” e incorporar sus funciones a la Secretaría de Gobernación, dice que la percepción de salarios “es la misma para todos los secretarios integrantes del gabinete presidencial y asciende a 205, 122 pesos”. Es decir, todos los integrantes del gabinete ganarían más que el propio Peña.
Finalmente, el comunicado acota que “el monto que reciban en su cuenta de nómina los integrantes del gabinete pueden variar entre uno y otro” por tres razones: pago adicional por riesgo (menor al 30% de la percepción mensual); el programa de seguro de separación; y, antigüedad en el servicio.
