A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA:
La Universidad de Sonora reitera su disposición para establecer las mejores condiciones de diálogo y negociación que nos permitan conducir satisfactoriamente las revisiones salariales y contractuales con ambos sindicatos universitarios.
En este sentido, es pertinente informar que los compañeros integrantes del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora, STEUS, han implementado una serie de medidas de presión y condicionado el inicio de las actividades de negociación, a que la administración universitaria les haga efectivo el pago del día no laborado, del pasado 13 de noviembre del 2013, cuando ocasionaron el cierre de las instalaciones universitarias y afectaron las actividades académico administrativas de los 6 campus que conforman la máxima casa de estudios de Sonora.
Al respecto, queremos hacer las siguientes precisiones:
1. La Universidad de Sonora es una institución de carácter público que recibe recursos de la sociedad para su sostenimiento, y tiene el deber moral de hacer el mejor uso de ellos para cumplir con responsabilidad nuestro principal objetivo: ofrecer educación integral y de calidad a los jóvenes que aspiran a construir un futuro mejor para todos los sonorenses.
2. Es nuestra obligación respetar y marcar líneas de respeto en todos los aspectos entre la comunidad universitaria, para generar un ambiente de trabajo productivo, sano y transparente.
3. No pretendemos imponer posiciones unilaterales de nuestra parte, pero tampoco podemos aceptar presiones de parte de los trabajadores que se sientan agraviados porque se aplica la normatividad institucional o leyes federales existentes en materia laboral, al no pagarles días no laborados e inasistencias injustificadas.
4. Las medidas tomadas están en concordancia con los criterios de austeridad que hemos instituido para enfrentar la situación presupuestal actual y a las exigencias de transparencia que tanto la sociedad como las unidades presupuestales -federales y estatales- demandan de la Universidad y que como receptores de recursos públicos debemos acatar para explicar sobre el uso eficiente de los mismos.
5. Consideramos que hay conductos para manifestarse sin afectar la vida institucional, por lo que las medidas de presión anunciadas, como cerrar los accesos o paralizar las actividades académicas y administrativas no son admisibles ya que no solo afectan la relación laboral, sino el derecho de terceros como miembros de la comunidad universitaria –estudiantes, maestros y trabajadores-; de tal manera que, en caso de que así ocurra, la Universidad asumirá la responsabilidad social y administrativa que le corresponda.
En el marco de no entorpecer la vida universitaria y hacer del diálogo la vía para resolver diferencias y conflictos, exhortamos a los compañeros universitarios para que anteponiendo los intereses institucionales, busquemos no afectar a los más de 30 mil estudiantes que a diario acuden a los diversos campus, y a que privilegiemos el diálogo cordial, constructivo y productivo para que el periodo de negociaciones redunde en beneficio de todas las partes involucradas.
