Para las pequeñas
y medianas empresas que no cuentan con un área de
Recursos Humanos el proceso de reclutamiento y
selección requiere de una muy buena inversión de tiempo y en ocasiones de
recursos económicos de la misma empresa.
Es por eso que al
buscar talento
para nuestra empresa debemos comenzar con realizar una descripción
minuciosa y detallada del puesto de trabajo para
así conocer exactamente el perfil del candidato que necesitamos, de no hacerlo
así, el proceso puede llegar a ser muy largo o quizás concluya errado.
Aunque es difícil
estar seguros de que elegiremos al candidato perfecto para nuestra vacante,
podemos utilizar los siguientes puntos para identificar con mayor facilidad
al indicado:
Competente: Es indispensable que nuestro
candidato tenga experiencia y educación que
respalde las habilidades y competencias con las que requerimos que cuente
para asumir el puesto.
Comprometido: Los antecedentes laborales son muy importantes para determinar si
nuestro candidato es una persona que se compromete con sus proyectos, para esto
es indispensable indagar sobre las razones por las que ha cambiado de empleo
anteriormente o el tiempo que ha trabajado en sus anteriores proyectos.
Capaz: ¿Nuestro candidato parece ser capaz de desarrollar
labores con mayor grado de dificultad que requieran de todo su esfuerzo y
creatividad? Esto lo podemos saber indagando también en sus anteriores proyectos y logros
profesionales, así como en sus retos personales, esto nos
permitirá saber si podrá realizar tareas desafiantes.
Compatible con la empresa: El conocimiento,
las habilidades y la experiencia son indispensables en un candidato potencial,
pero aun cuando cuente con esto, si su perfil no es compatible con la cultura de
la empresa y su
equipo de trabajo, será muy difícil que logremos integrarlo.
Tomarnos el tiempo
necesario para elegir a las personas correctas para nuestra empresa, puede
parecer una tarea tediosa de principio, sin embargo, los beneficios de hacerlo
a conciencia y considerando estos factores ayudaran en un futuro a que los
resultados de su integración sean más rápidos y con un mejor rendimiento para
la empresa.
