Adulador, el que busca mejorar el ambiente
laboral y que todos sean amigos hasta el que siempre saca la vuelta. Los
estereotipos de trabajadores en la oficina son muchos, pero, por más diversos
que puedan ser los equipos de trabajo, los especialistas aseguran que de igual
forma las personas se pueden agrupar en categorías, según su comportamiento y
personalidad.
Según consigna El
Mercurio, todos los trabajadores podemos encasillarnos en algún grupo de
referencia.
Uno de esos grupos corresponde a quienes pasan ensimismados
en sus labores, son parcos y prefieren las relaciones más formales con sus
pares, explica Rodrigo Gálvez, psicólogo organizacional con más de 20 años de
experiencia en gestión de personas.
“Son individuos poco sociables. Prefieren los trabajos
autónomos, que no implican muchas interacciones con otros. Si les pides un
informe, te van a responder con un escueto correo que diga “Lo solicitado…” y
“nada más”, describe el profesional.
En el otro extremo están quienes les dan un gran valor a las
relaciones interpersonales y se sienten muy unidos a sus compañeros de trabajo.
A este grupo pertenece el buen compañero, “el que se acuerda
de los cumpleaños de sus pares y organiza todos los años el amigo secreto. Es
cariñoso y se preocupa de enseñarle el trabajo al compañero nuevo”, dice Andrés
Pucheu, académico de la Escuela de Psicología de la Universidad de los Andes y
especialista en psicología laboral, consigna El Mercurio.
También están los que se relacionan con el resto con el
objetivo de obtener algo a cambio. Son trabajadores que se motivan con los desafíos
y se enfocan en el logro de sus metas y los buenos resultados. Esperan
respuestas rápidas de sus pares y si bien son capaces de trabajar en equipo,
les gusta estar al mando y dirigir al resto, aunque no necesariamente sean
vistos como líderes, explican los especialistas.
Desmotivados
El “relacionador
público”, es otro de
los perfiles que identifica Gálvez. “Son más dispersos en su estilo de trabajo,
muy sociables y disfrutan conociendo gente nueva en la empresa y aprendiendo de
ella. Pasan todo el día moviéndose de un piso a otro, conversando con
distintas personas”, agrega Gálvez. No les gusta que los controlen y suelen ser
inspiradores para el resto, ya que son visionarios y creativos.
No existen perfiles
buenos ni malos,
reconocen los profesionales entrevistados. Más bien, existen diferentes tareas
donde algunos se desempeñan mejor que otros. Y para que las organizaciones
funcionen correctamente, necesitan a todos.
Sin embargo, Pucheu advierte que surge otro tipo de
comportamiento en las oficinas cuando las personas no están suficientemente
estimuladas en sus trabajos, lo que no es positivo.
“La falta de motivación se expresa a través del
distanciamiento social y la procrastinación. No es que sean flojos, pero
trabajan más lento, evitan las relaciones con otros, salen a fumar y suelen
presentar licencia más seguido. Es como si no estuvieran ahí, parecen zombis en
el trabajo”, agrega el psicólogo.
En estos casos, para evitar problemas con los compañeros,
Pucheu aconseja plantear los problemas de la manera más directa posible, pero
siempre con respeto. “En vez de decirle a alguien que es flojo puedes
preguntarle qué le pasa y por qué se siente tan desmotivado. Cuando la gente es
capaz de decir cómo se siente, se desahoga, las expresiones de las emociones
disminuyen y se pueden conversar las cosas”.
